「社員が読みたくなる社内報」 を作ること。そして「情報共有」と「エンゲージメント向上」 につなげることです。

株主に 「投資先としての信頼感」 を持ってもらい、 株主のロイヤルティを高めるオープン社内報に仕上げます。

顧客との信頼関係を深め、ブランドのファンやリピーターを増やすことができます。

会社の魅力を伝えつつ、リアルな情報を届けることが重要です。親しみやすく、視覚的に分かりやすく、役に立つ情報を発信することを心がけます。

単なる情報発信の場ではなく、「交流を生み出す場」 にすることがポイント。内向きではなく、お客様にも参加を促すような、投稿スペースも設け、「社員・家族・お客様同士がつながるオープン社内報」 の実現を目指します。

オープン社内報を活用することで、地域とのつながりを深め、企業の社会的価値を高めることができます。「地域の人も一緒に楽しめる」コンテンツを意識することで、より広く関心を持ってもらえる効果が期待できます。

今の時代、サステナビリティ関連の情報開示は企業の責務となっています。取り組み内容や進捗を明示することで企業としての価値を高めてまいります。また、社員の皆さんが「自分事」にできる内容の連載などを掲載します。

サステナビリティ同様にダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョンも企業の責務となりつつあります。オープン社内報の特性を活かし、企業としての取り組みを紹介することで社員はもちろん、お客様からも信頼を得られるコンテンツ作りを目指します。